Stages et alternance

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Véritable levier stratégique pour une insertion professionnelle réussie, l'alternance permet de booster son employabilité. Suivre une formation en alternance est s'assurer d'un parcours solide, riche en découverte et développeur de compétences. Entre théorie et pratique, l'apprentissage est une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail.

Qui peut conclure un contrat d'alternance ?

Pour réaliser ses études en alternance, il existe deux types de contrats :

• Le contrat de professionnalisation qui s'adresse à des jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.
• Le contrat d'apprentissage qui s'adresse à toute personne ayant entre 16 et 30 ans (des dérogations sont possibles en cas de contrats d'apprentissage successifs ou de reconnaissance RQTH), titulaire du niveau requis selon la formation choisie.

Les deux contrats sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À quelle date peut-on démarrer son alternance ?

• Dan le cadre d'un contrat d’apprentissage, le contrat avec l'entreprise peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le premier jour de la formation à l'ICD Business School et au plus tard le jour de la rentrée. Au-delà de cette date, il convient de prendre contact avec l'école sur la possibilité et les conditions de mise en œuvre du contrat.
• Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le contrat avec l'entreprise peut démarrer au plus tôt un mois avant le premier jour de la formation à l'ICD Business School et au plus tard le jour de la rentrée. Au-delà de cette date, il convient de prendre contact avec l'école sur la possibilité et les conditions de mise en œuvre du contrat.

Quelle est la durée du contrat ?

• Le contrat d'apprentissage signé avec une entreprise peut être de 12 ou 24 mois, selon la durée de la formation choisie.
• Une période d'essai de 2 mois non renouvelable est incluse.
• Le contrat d'apprentissage peut démarrer entre août et janvier.
• Il peut être renouvelé une fois dans la même entreprise pour préparer un niveau de diplôme supérieur.

Quel salaire ?

En contrat d'apprentissage

La rémunération varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycle(s) de formations faisant l'objet de l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC.

En contrat de professionnalisation

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l'âge de l'alternant. Contrairement au contrat d'apprentissage, il n'y a aucune limite d'âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100 % du SMIC.

Le financement de votre formation est pris en charge par votre entreprise d'accueil et/ou par la branche professionnelle par laquelle votre entreprise est rattachée.

Quels bénéfices pour les apprentis ?

L'alternance a de nombreux atouts :

• Bénéficier d'une plus grande autonomie
• Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
• Accéder à un statut de salarié avec les avantages qui en découlent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
• Disposer de la carte d'apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…
• Obtenir une expérience professionnelle grâce à une formation en apprentissage dans des domaines à forte employabilité

Quelles aides pour l'entreprise ?

L'aide pour l'embauche d'un alternant en 2023

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.

Cette aide prend la suite de celle qui était applicable jusqu'au 31 décembre 2022 et est disponible entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.

Un communiqué de presse du ministère du Travail et de l'Emploi du 6 janvier 2023 annonce que l'aide créée pour toutes les embauches d'alternants en 2023 sera valable jusqu'en 2027.

Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide. Notez que des conditions supplémentaires s'appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (voir le détail ci-dessous).

Conditions

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

• Le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Le contrat doit être conclu en 2024
• L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des trois conditions citées ci-dessus - l'une des conditions suivantes :

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'effectif salarié total annuel de l'entreprise
• Ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.

Si votre entreprise a de plus de 250 salariés et que les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

Montant

Le montant de l'aide s'élève à 6 000,00 €. Notez qu'elle n'est octroyée que pour la première année du contrat.

En savoir plus sur cette aide

L'aide à l'embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Le montant de l'aide est de 3 000,00 € pour le recrutement d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.